3月20日，集团召开专题会议，由全国人大代表耿福能董事长宣讲，全面传达学习贯彻第十四届全国人民代表大会第四次会议精神，为我们立足岗位、服务发展指明方向。

会上，我认真学习、深刻领会，进一步提高政治站位、强化使命担当，明晰工作思路、压实责任担当，把学习成果转化为行政人力资源工作的具体行动中，以更强担当、更实作风、更优服务，为公司高质量发展筑牢人才支撑、注入动能。

董事长在讲话中强调，企业要与国家发展同频共振，以原始创新驱动发展、以民生需求锚定方向、以廉洁自律保障行稳致远。行政人力部门作为公司人才引育、文化建设、作风保障的核心枢纽，必须把两会精神内化于心、外化于行，紧扣公司实际需求，把人才支撑、能力培养、廉政建设作为核心抓手，以人力资源工作高质量服务公司发展大局。

一、聚焦产能，拓宽招聘渠道

各部门高效运转离不开充足、适配的技能人才支撑。2026年，行政人力部将以两会“促进高质量充分就业、强化人才供给”为指引。一是精准引才，深挖技能型、专业型、经验型人才，严格把关专业能力与岗位适配度。二是多维拓展渠道，联动线上招聘平台、区域人社平台、校企合作资源、内部推荐机制，搭建多元化招聘网络，缩短招聘周期、提升人才质量，快速满足生产与质量管控人力需求。三是强化人力保障，紧跟生产进度动态调配人力，做好各部门人力统筹与支撑，确保产能目标推进过程中“人岗匹配、人力充足、效能最优”。

二、深耕培养，构建双通道人才体系

两会强调“投资于人”，董事长要求加强人才培养、推动学习成果转化。行政人力部将牵头抓实人才培养与班组建设，打通员工成长路径，为公司储备中坚力量。一是抓实班组建设，完善班组管理标准、提升班组长管理能力，强化基层班组执行力、凝聚力。二是畅通双通道路径，搭建管理通道+技术通道并行的人才发展体系。三是完善培养机制，结合岗位需求定制培训计划，，全面提升员工综合素养，让人才“引得来、育得强、留得住、用得好”。

三、严守底线，筑牢廉政防线

董事长强调要加强党风廉政建设，以警示教育筑牢思想防线。行政人力部作为作风建设与文化营造的责任部门，将以身作则、严抓严管。一是带头廉洁自律，部门全员率先垂范，严守纪律规矩、规范工作流程，在招聘、培训、行政等关键环节依规办事、公开透明，坚决杜绝违规违纪行为。二是强化警示教育，引导全体员工知敬畏、存戒惧、守底线，摒弃侥幸心理。三是营造清廉生态，常态化开展廉政宣传，打造廉洁自律、风清气正的良好工作氛围。

四、实干担当，助力公司高质量发展

学习两会精神，关键在落实、核心在行动。下一步，行政人力部将始终以两会精神为指引，紧扣公司发展战略与年度目标，在人才招聘上精准发力，保障核心岗位人才供给；在人才培养上系统推进，夯实班组建设与双通道培养；在廉政建设上常抓不懈，营造清朗从业环境；在行政服务上提质增效，做好各部门支撑保障。

我们将以更坚定的信心、更务实的作风、更有力的举措，把人力资源工作做细做实、做深做优，切实把两会精神转化为推动公司发展的实际成效，为公司完成 2026 年产量目标、实现高质量发展贡献行政人力力量！